El Blog De Luis LópezEmpleados adictos
El día de ayer en la empresa donde laboro, nos hicieron examen antidoping, algunos se preguntaban porque, parece ser que no se habían hecho antes.
Cuando me avisaron que tenía que ir a que me hicieran un examen antidoping me dieron nervios, porque imagine que iban a sacarme sangre y no me agradan las agujas 
, por un momento pensé, ¿Tengo que hacérmelo? ¿Pueden obligarme? aún no sé si me puedan obligar, ¿Alguien sabe?
Bueno a final de cuentas fui y no era de sangre, fue de orina 
Sé que pueden tener sus razones para hacer estos exámenes y que sean validas, pero no puedo negar que me sentí mal, como si dijeran que Yo uso drogas, en realidad, no fumo, no tomo alcohol y menos me drogo.
Y sobre el porqué del examen, creo saberlo, pues leí anoche una nota en Invertia, en la que se menciona que una empresa transnacional con ventas superiores a los 10 mil millones de dólares detecto el año pasado 100 casos de empleados que usaban drogas.
¿Ustedes que opinan?
De la noticia obtuve la siguiente información:
Según Javier Villarreal, secretario general adjunto de la CTM estatal.
“Nadie puede hacer una prueba antidoping sin consentimiento de un trabajador, y mucho menos despedirlo por el hecho de ser adicto.”
Saludos y digan no a la drogas… paguen de contado 
29 de Mayo de 2007 at 9:05 am
Las ventas por 10 mil millones de dólares ¿fueron gracias a los 100 empleados que usaban drogas?
Creo que las empresas realmente tienen ciertos derechos sobre sus empleados, entre ellos, la capacidad de “obligar” a sus empleados a hacerse un examen para detección de drogas. También el empleado tiene ciertos derechos, como el decidir ya no trabajar para una empresa que violenta el ámbito personal.
A veces intentamos ser idealistas, pero caemos en el absurdo. Esperamos que las empresas no discriminen, cuando realmente las relaciones trabajador-patrón son un mar de discriminaciones. Los trabajadores discriminamos a las empresas que no nos convienen y las empresas discriminan a trabajadores que no convienen a los objetivos de la empresa. De hecho, así es como se sanea la oferta y demanda laboral.
Volviendo al tema de las drogas. Creo que es muy subjetivo despedir a un empleado por usar drogas. ¿Qué pasa si el desempeño del empleado está por encima del de sus compañeros?
Un examen antidrogas sería de utilidad secundaria, para realizar una evaluación integral al empleado, no para decidir el despedirlo o no. Aunque si la decisión es despedir a los que usan drogas, también están en su derecho de hacerlo (por la justificación que sea), pero definitivamente tienen que pagar lo que es de ley: 3 meses de sueldo, 20 días por año, proporcional de aguinaldo, ahorros, etcétera.
29 de Mayo de 2007 at 9:07 am
“También el empleado tiene ciertos derechos, como el decidir ya no trabajar para una empresa que violenta el ámbito personal.”
Eso es muy cierto.
Saludos
29 de Mayo de 2007 at 11:31 am
En lo personal nunca me ha tocado pero supongo que si ha de ser incomodo el solo hecho de saberlo.
Tienes un buen blog!!
Saludos
29 de Mayo de 2007 at 11:36 am
Gracias Oso
30 de Mayo de 2007 at 3:12 pm
el miedo ke te dio, fue ke como en la orina se detectan sustancias como cocaina, pensaste ke el crack ke te habias metido la noche anterior saldria ahi, jajajajajajajajajajajjaja xD
No pues si, no se puede violentar los derechos del trabajador, ke en mexico estan por la chingada (en muchos casos el trabajador puede hacer kebrar al empleador)
Sabian ke nuestra ley federal del trabajo fue la primer ley del ambito laboral en el mundo y ke esta fue tomada para hacer las leyes de la mayoria de los paises, incluyendo españa (ke x cierto mexico se ha pirateado la mayor parte de las leyes de ella, la mas reciente fue la ley de derechos del contribuyente en el 2005) pero en esta se le dan demasiadas facilidades al trabajador….
Si tu x ejemplo vas a la junta de conciliacion y arbitraje siempre te dan la preferencia (como trabajador por supuesto) no hay necesidad de probar nada de lo ke demandas y al patron le piden mas pruebas ke toda la documentacion ke te rekiere la SHCP cuando le kieres pedir una devolucion de imptos, jajajajajaja
Stoy de acuerdo en ke no se deben violentar los derechos de los trabajadores, pero pienso ke una prueba antidoping no violenta los derechos, si eres drogadicto, pues yo tmb te despediria x dos razones
1.- tu produccion disminuye
2.- la imagen de la empresa se deteriora
ademas no hay ninguna ley ke me prohiba rescindirte un contrato de trabajo, te corro y te indemnizo onforme a ley (o no, solo te doy algo y vamos con el notario para ke certifike ke recibiste de conformidad para ke cuando te des cuenta ke deberias haber recibido mas no tengas ke alegar y ya, asi de facil
saludotes :viejo:
30 de Mayo de 2007 at 3:15 pm
Orale muy interesante lo que comentas sobre la ley federal del trabajo que fue primero la de México
Saludos
30 de Mayo de 2007 at 3:23 pm
Yo opino que a ti no debieron hacerte examen, con revisar esta liga te pudieron hacer el dictamen.
http://luis.cybersitio.com/blog/index.php/2007/05/28/mi-sueno-mas-extrano/
Saludos!
30 de Mayo de 2007 at 3:24 pm
jajaja
31 de Mayo de 2007 at 10:13 am
smeagol… a ti kien te dice ke la produccion disminuye???
por lo de la imagen es cierto…
1 de Junio de 2007 at 3:04 pm
la produccion disminuye debido a los efectos de las drogas, ams aparte no kiero ni pensar en un riesgo de trabajo, ke tal si es en un torno, y el pelao ande mamado, y la makina le moche una pata o una mano
sabes cuanto le cuesta eso a la economia del Imss y la del mismo patron
Amputacion, terapias, protesis y demas cosas por parte del imss
y por parte del patron con solo habe tenido un riesgo de trabajo, digamos ke sea una empresa de 100 trabajadores, la clase de riesgo aumenta y por consecuencia la prima de riesgo, todo derivado del mismo riesgo de trabajo….
de hecho en los reglamentos del trabajador ke si existen x ke la STPS los exige (secretaria del trabajo y prevision social) viene como obligaciones de los empleados (como clausul obligatoria) el no presentarse al trabajo, alcoholizado, dopado, etc etc etc (causas x las ke puedas provocar desde altercados hasta riesgos de trabajo, y los mismos reglamentos con esta clausula los permite la STPS…..
en cuanto a un panorama de produccion: el ejemplo es este, el pelao anda mamado, no rinde igual ke si estuviera en sus 5 sentidos al igual ke si anduviera dopado, no se, provoca una riña con los demas compañeros y por lo mismo de no poner atencion en lo ke hace, se mocha un dedo…..
Se levantan las declaraciones de los demas trabajadores asi como el formato ST-1 y x lo mismo de las testimoniales de los trabajadores de ke el otro andaba pedo o no o la chingada, 10 obreros dejaron de trabajar por un espacio aproximado de 3 o 4 horas, ya ke se pierde chingos de tiempo en estos casos……
Tu crees ke no disminuye la produccion en un termino de 3 o 4 horas?????????
saludotes raza
kien lo dice, las estadisticas de produccion, solo por ese acontecimiento las mismas se desploman…..
26 de Marzo de 2008 at 2:56 pm
mi estimado dann Says:
esta muy bien tu punto de vista siempre y cuando la empresa sea tuya o en su caso seas el representante legal de la empresa.
Sucede que la empresa tiene dos opciones al encontrar por primera vez a su trabajador(es) con positivo en un antidoping hablar con ellos y de apoyarlos ya sea con ayuda de profesionales.
En mi caso yo ahora tengo un problema laboral Sucede que he trabajado 7 años en esta empresa COMSERTEC S.A de C.V. y hace pòco nos realizaron un examen antidoping y todo bien no nos informaron los resultados y en la quincena nos bajan el salario un 40% te imaginas.
Logico gritamos y pedimos hablar con el Representante Legal y que crees nos llega con su juridico aventando pestes y que nos van a correr y todo ese tipo de cosas intimidantes.
Ahora el dia de hoy no me dejan pasar a mi trabajo y me dicen que me presente con la de Recursos Humanos junto con otros 3 compañeros
la cual nos da una tarjetita para ir con su juridico de la empresa que no recuerdo como se llama; asistimo y que crees :
1.- 2 de mis compañero de 5 años de antiguedad le ofrece la empresa 19000 por que ya disfrutaron las vacaciones.
2.- el otro de 5 años de antiguedad le ofrecen 23000 por que no ha disfrutado las vacaciones.
3.- y Yo que por que apareci positivo en el antidoping me ofrecen 12 dias por antiguedad ( a 99 pesos por dia ) jajaja te imaginas